稳定的晋升机制这个是四大最受推崇的一点了：有盼头四大基本上算是平步青云的最好例证了■■■伴随着一年一小升■■■三年一大升的基本套路■■■四大里的一个Associate■■■需要十年■■■能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例■■■一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计■■■只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升■■■三年一大升的频率。

国际化的平台和起点大概在四大工作的苦人尽皆知■■■但收获也显而易见。

毕竟是国际四大会计事务所■■■眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。

四大其实是一个很好的跳板■■■一般出去以后就业的前景都比较光明。

转行去创业公司或者小型公司做CFO■■■进私募■■■或者去投行。

应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工■■■因为有很多公司与四大有对接。

跳槽的前员工可以无缝对接■■■减少培训和磨合期的损失。

在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

高强度的工作量在四大的一天顶得上普通企业的两三天。

事务所内的工作经验更容易被业内认可■■■高强度的工作能加深对专业的理解。

这项工作对天资的要求不高■■■只要踏实肯干■■■总会有一定的收获。

即使是刚入行的菜鸟■■■在一年半载的磨练以后■■■也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。

图片来源@视觉中国文 | 深响■■■作者｜时瑞泽■■■编辑｜丁直仁红黄蓝幼儿园又出事了■■■这一次是外教：2019年1月■■■青岛市市北区红黄蓝万科城幼儿园一哥伦比亚籍教师在学生午休期间■■■趁无其他教师在场之机■■■对一女童进行猥亵。

这不是外教第一次出事了■■■就在刚刚过去的7月■■■国内还曝出另一次与外教有关的犯罪事件——外教吸毒。

这与大众的普遍认知截然不同。

很长时间以来■■■外教通常代表着高质量的外语教学与不菲的收费标准。

同一所幼儿园■■■纯外教教学班与中国老师任教的班■■■单月价格能相差一倍以上。

为了让孩子得到最好的英语教学■■■很多家长不惜重金投入。

但是■■■接连冒头的外教问题撕破了看上去光鲜的外衣。

两年前■■■Alice准备进入国内外教中介市场■■■因为想了解真实的外教课堂■■■曾耗费一年通过实地体验的方式进行行业调研。

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