有一个实验■■■让夫妻双方评价自己做家务的数量■■■结果发现■■■两个人估算做了多少家务的总量■■■加起来超过了120%。
换句话说■■■一共100件家务■■■两个人却都认为自己做得不少■■■加起来总量成了120件。
每个人都习惯性的聚焦在自己身上■■■导致对自己的功劳❤贡献无限放大■■■很难做到客观评估。
哪个不认为自己功劳最大■■■不说100%■■■怎么也有90%■■■凭什么把钱痛痛快快地分给别人？所以■■■想成功分蛋糕■■■首先要克服自己的心理偏差■■■接下来■■■也要有具体的方法。
对于公司而言■■■最好的办法是出售股份■■■让员工持股。
比如我们熟悉的华为■■■步步高等公司■■■员工都可以持股。
我刚才提到的小米■■■如果舍得把让高价值员工持股■■■公司肯定不会出现如此频繁地人员流动。
持股的员工■■■会和老板成为紧密地利益共同体■■■也更可能创造更大的价值■■■推动公司的发展。
我们很多人■■■可能这辈子也不会涉及开公司。
但是■■■我们每个人都会碰到需要切蛋糕的场景。
比如■■■你通过朋友的帮助■■■签下一个客户■■■要不要感谢朋友？比如■■■你和别人合作做了一个项目■■■你要不要分蛋糕给对方？你能分多大？人类社会的演变■■■有一个总体的趋势就是分工协作越来越紧密。
远古时期■■■人和人需要合作共同猎杀大型猎物。
在猎杀中■■■有的负责勘察■■■有的负责伪装■■■有的负责发射武器。
历史继续前行■■■到了今天■■■协作体系更是根深蒂固■■■覆盖范围也更广。
想在这样的协作体系中好好的生存下去■■■必须懂得把蛋糕分出去。
否则■■■手里的蛋糕也保不住。
学会铺设管道■■■未来没有天花板《管道的故事》里提到两位年轻人■■■一个叫柏波罗■■■另一个叫布鲁诺。
两个人同时获得了一份好工作：把其他村子河里的水■■■挑运到本村广场的水缸里。
最开始■■■两个人都是一样的流程：提桶——河边打水——送到水缸。
然后■■■村民们付钱■■■一桶水一分钱■■■提得多的赚得就多点。
布鲁诺心满意足■■■认为这就是阳光最灿烂的日子。
每天打水■■■领钱■■■然后攒钱■■■买衣服■■■买房子。
而柏波罗却认为糟糕透了■■■这样的钱■■■即使每天脚不沾地■■■又能赚多少呢？接下来■■■柏波罗停止了打水的工作。
他开始挖管道■■■要用管道直接把水引到村子里。
从铺设管道的第一天起■■■柏波罗实际能赚到的钱变少了■■■因为用于提桶打水的时间只有一小部分了。
在之后的两年时间里■■■柏波罗的收入都比不上布鲁诺。
布鲁诺洋洋得意■■■嘲笑柏波罗的荒唐。
然而■■■等到管道竣工■■■水直接引流到村里后■■■布鲁诺却傻眼了■■■因为这时他彻底失业了■■■没人需要他提水运水了。
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