赚快钱的路■■■一旦踏上了■■■就没有结束的时候。

因为自利性偏差让人根本意识不到自己实力平平。

举个例子■■■比如小王买比特币的时机很好■■■然后狠狠赚了一笔。

接下来小王会做什么？他会拿这笔钱去参加课程吗？他能静下心来看书学习成长自己吗？当然不会。

大赚一笔后■■■小王会认为自己实力爆表■■■他根本意识不到自己赚得盆满钵满完全是运气问题。

接下来■■■小王最可能做的事情就是继续投资比特币■■■不是比特币也可能是股票❤彩票等。

他对自己的投资能力非常有信心。

即使哪天惨败而归■■■自利性偏差会让他认为只是运气不好。

这就是为什么快钱会毁掉一个人。

从开始赚快钱的那一天起■■■就再也无法回头。

终其一生■■■都可能深陷对“快钱”的追求。

然而■■■没有实力支撑■■■所谓繁华■■■往往是海市蜃楼。

蛋糕越留越小■■■越分越大我认识一位淘宝掌柜小米■■■她卖流行女装。

2008年开始经营店铺■■■到2010年的时候■■■年营业额有五百多万■■■每天发货量在500件左右。

快递来取件都是开大车。

小米注册了公司■■■从单枪匹马■■■扩展到了15人的小团队■■■客服■■■打包员■■■美工…但是之后生意却每况愈下。

难道不是人多力量大吗？有了团队■■■营业额怎么不升反降？后来我了解到■■■小米公司人员流动特别频繁。

每个岗位新入职后■■■都有培训期■■■要顺利上手■■■起码在一个月后。

结果就是兵荒马乱■■■发错货的概率特别高■■■售前回应率也很低■■■售后处理的更差■■■很多时候售后客服甚至不搭理顾客■■■这导致店铺被投诉率也蹭蹭蹭地长。

话说回来■■■为什么人员流动频繁？小米只管自己赚钱■■■想尽办法克扣员工的钱■■■迟到扣钱■■■加了班没有加班费■■■只要有轻微坏损之类立马扣钱■■■而且数额不少。

员工来来去去■■■店铺的生意也越来越差。

其实道理很简单■■■我们都知道■■■有钱一起赚■■■自己的钱才能越赚越多。

但是真正置身其中■■■很多人却做不到把蛋糕分出去了。

生怕自己少吃一口■■■便宜了别人。

在分蛋糕的过程中■■■阻碍我们切蛋糕的一种心理根源是■■■每个人都很容易认为自己的功劳更大■■■心理学上把这种现象称为“聚光灯效应”。

有一个实验■■■让夫妻双方评价自己做家务的数量■■■结果发现■■■两个人估算做了多少家务的总量■■■加起来超过了120%。

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