直到后来控制了《泰晤士报》,他才稍微有点满足感。
成了《泰晤士报》的大老板后■■■诺思克利夫勋爵觉得不能就此安于现状。
当时■■■官僚政府的腐败现象十分严重■■■内阁总揽大权。
诺思克利夫勋爵决定利用《泰晤士报》来尽自己最大的能力改变这种现状■■■通过报纸的力量叫醒昏睡不醒的政府。
迫于他的大胆作风■■■国家机关的办事效率逐渐提高了■■■他也间接改变了整个英国的政府制度。
诺思克利夫勋爵对自己的员工也要求十分严格■■■他特别不喜欢容易自我满足的员工。
有一次■■■他与一个编辑助理聊天■■■他问对方：“你来公司多久了？”“马上就三个月了。
“你觉得你的工作怎么样？你喜欢它吗？对我们的办事流程■■■你都了解了吗？”“我很喜欢现在的工作“你的工资是多少呢？一个星期5美元。
”“你对此觉得满意吗？“很满意■■■谢谢您能给我这份工作。
”诺思克利夫勋爵说：“你要知道■■■我可不期望我的员工每个星期拿5美元的工资就心满意足了。
假如你刚刚取得了一点点的成就就觉得非常满足■■■那么你自身的能力就会停止增长■■■你的事业也会停滞不前。
诗人格斯特曾说过：“现在的自己是永远有待完善的。
”永远不满足的卓越员工非常清醒而且也深刻地认识到了这一点■■■因此他们才会积极寻求完善自我❤提升自我的方法■■■并且为了促进自身进步不断做出努力。
最后他们成功了■■■他们超越了平庸■■■也改善了现状■■■成为激烈竞争当中的优胜者。
还有一些在竞争当中处于劣势的员工■■■他们之所以不能超越平庸■■■就是因为他们太容易满足。
他们从事着一份非常悠闲的工作■■■拿着一点点的薪水■■■每天重复这样的事情■■■一直到被淘汰。
他们认为人的一生可以获得的东西就这么一点。
他们对眼前的处境和自我能力都十分满足■■■因此到最后他们只能得到这些令他们满足的东西。
工作感悟企业的发展和进步是需要更多积极的员工来实现的■■■而企业更多的成就和业绩也是需要那些不断超越自我的员工来创造的。
永远不知道满足才可以超越平庸■■■做到完美。
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