12月22日■■■新经典文化邀请中国适度劳动研究会会长❤首都经济贸易大学教授杨河清■■■作家❤艺术评论家刘柠■■■北京大学临床心理学博士❤Momself 社群联合创始人李松蔚■■■就“过劳”这一话题展开探讨。
从20世纪80年代起■■■森冈孝二就开始研究“过劳”问题。
当时的日本正处在巨大的经济泡沫中■■■人们讨论着 “能否24小时战斗”的话题。
然而■■■森冈孝二却从中看出了危机。
1989年■■■他独立推算出了日本每年因过劳而导致死亡的人数■■■推定数字为一万七千人■■■这比当时一年交通事故造成死亡的人数还多。
他的研究成果立即引起了很大反响■■■“过劳死”这个话题开始在日本引发热议。
杨晓燕❤刘柠❤杨河清❤李松蔚(从左至右)。
新经典文化供图森冈孝二被称为过劳问题研究第一人■■■他一生都在为解决过劳问题而奔波。
除了学术研究以外■■■他还长期致力于工伤申请和诉讼的支援活动■■■担任大阪过劳死防止协会会长■■■他的努力曾对日本《过劳死防止对策推进法》的颁布与实施起到了决定性作用。
然而今年8月■■■他本人因慢性心力衰竭急性恶化逝世。
直到去世前不久■■■他还在为解决过劳问题而演讲和写作。
杨河清曾和森冈孝二有过多次学术交流■■■他说■■■森冈孝二有严重的心脏病■■■但每日仍勤奋工作■■■他经常看到森冈孝二深夜两三点钟发来的邮件。
新经典文化供图杨河清说■■■中国过去一直关注怎样发展的问题■■■对过劳的关注只不过是近十年的事情。
他认为■■■中国的过度劳动问题■■■在文化及企业管理层面上和日本有相通之处。
“过劳可分为轻度过劳❤中度过劳和严重过劳。
”刘柠则从技术角度来分析■■■“人往往对技术有一种幻想■■■但实际上■■■每一次技术革命带来的结果是职场的延长■■■是劳动者自身工作空间的蔓延■■■从职场蔓延到公车❤蔓延到家里”。
新经典文化供图李松蔚说■■■最常见的不是因为劳动本身造成的损害■■■而是劳动所附带的压力。
如何解决过劳带来的问题■■■他给出了一个小建议■■■那就是拒绝■■■还有怎么跟自己和解。
“过劳是我们的宿命吗？”新经典人文社科事业部主编❤“岩波新书精选”策划杨晓燕提出这样一个疑问。
在书中■■■森冈孝二提出了防止过劳的对策■■■例如弹性工作制■■■对全职员工和兼职员工施行同等待遇等。
“牺牲教育❤娱乐❤运动和参加社会活动的时间■■■削减吃饭❤睡觉和过家庭生活的时间——以这种方式工作或者让别人以这种方式工作■■■才是更大的罪恶。
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